為加強人才梯隊建設，暢通員工成長成才通道，打造一支堅強有力、能打勝仗的干部后備隊伍，推動公司進一步聚焦主責主業(yè)，更好服務經濟社會發(fā)展，按照公司市場化選人用人機制要求，結合公司人力資源情況及業(yè)務拓展需要，河南資產于2022年2月16日組織召開業(yè)務總監(jiān)及部門負責人競聘工作。
本次競聘工作面向社會優(yōu)秀人才及公司內部骨干員工同時開展，共有內外部10名候選人報名參加。競聘工作主要分為自述和答辯兩個環(huán)節(jié)，首先由候選人介紹個人情況、競聘優(yōu)勢、崗位認識、工作開展思路等，再由評委結合崗位性質對候選人進行現場提問，并對其綜合素質及現場表現進行打分。本次競聘工作由公司5位高管、部分股東代表、董事、監(jiān)事作為主評委，公司全體員工作為觀眾評委，獲得主評委三分之二票數及以上且觀眾評委一半票數及以上的候選人，視為競聘成功，最大程度保持競聘結果的公開、公正、公平。根據現場評選結果，經公司黨支部委員會研究，最終評選出2名同志擔任業(yè)務總監(jiān)、2名同志擔任部門負責人。
河南資產市場化機制建設的核心內容之一就是市場化選人用人。公司一直堅持“以宏達事業(yè)感召人、優(yōu)厚待遇吸引人、優(yōu)秀文化凝聚人、創(chuàng)造條件成就人”，致力于吸引和培養(yǎng)“10分人才”，通過建立一支專業(yè)、精干的高素質、高境界和高度團結的隊伍，不斷為公司發(fā)展賦能，服務“兩個確保”，助力“十大戰(zhàn)略”，為新時代中原更加出彩作出更大貢獻。
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